주급·격주급·월 2회·월급, 급여 기간과 정산 마감일 차이

급여 주기 한눈에 보기

같은 시급이라도 몇 번에 나눠 받는지에 따라 한 번에 받는 금액과 기간이 달라집니다.

격주급과 월 2회는 다르다

격주급은 정확히 14일마다 반복됩니다. 1년이 52주이므로 26번이고, 요일이 맞물리는 해에는 27번이 되기도 합니다. 월 2회는 매달 같은 날짜(예: 15일·말일)에 정산하므로 1년 24번이고, 기간마다 13~16일로 일수가 달라집니다. 시급제라면 두 방식의 한 번 금액이 다르게 보이는 것이 정상입니다.

정산 마감일과 지급일을 구분하기

많은 사업장이 "매달 25일 마감, 다음 달 10일 지급"처럼 근무를 마감하는 날과 돈을 주는 날을 따로 둡니다. 이때 11월 10일에 들어오는 돈은 9월 26일~10월 25일 근무분입니다. 내 기록을 달력의 1일~말일로 더하면 차이가 나므로, 반드시 마감일 기준으로 기간을 나눠 더하세요.

근로기준법은 임금을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급하도록 정하고 있습니다. 주급이나 격주급으로 더 자주 받는 것도 가능하며, 내 급여 주기는 근로계약서에서 확인할 수 있습니다.

주 단위 계산은 급여 주기와 따로

연장근로의 주 40시간 기준은 급여를 월급으로 받든 격주로 받든 한 주 단위로 따집니다. 그래서 급여 기간과 별개로 "한 주가 무슨 요일에 시작하는지"도 정해 두어야 주 단위 연장 시간이 맞게 계산됩니다.

Punchly에서 급여 기간 맞추기

Punchly 작업 설정에서 매주·2주마다·월 2회·매월 중 하나를 고르고 정산 마감일(격주는 기준일)과 주 시작 요일을 정하면, 첫 화면에 이번 급여 기간의 날짜·근무 시간·예상 급여와 마감까지 남은 날이 보입니다. 지난 기간은 리포트에서 앞뒤로 넘겨 보고 근무표로 공유할 수 있습니다.

급여·법률 자문이 아닙니다

이 글은 근무 시간과 급여 계산에 관한 일반 정보이며 급여·세무·법률 자문이 아닙니다. 실제 지급액은 근로계약, 취업규칙, 사업장 규모와 관련 법령에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 판단이 필요하면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 노무사와 상담하세요.